中共南京审计大学委员会文件

南审党委组发[2020] 13 号

关于通过竞争上岗方式选拔重点实验室主任的通知

各党委、党总支、直属党支部：

根据《关于印发<南京审计大学机构调整方案>的通知》（南审党委发[2018]2 号）、《南京审计大学聘任制干部管理办法（试行）》（南审党委组发[2018]27 号）等有关文件精神，为进一步加强南京审计大学重点实验室的建设和管理工作，选拔敢于担当作为、敢于攻坚克难、敢于揭榜挂帅的干部，经学校党委常委会同意，决定面向全校通过竞争上岗方式选拔重点实验室主任，现将有关事宜通知如下：

一、岗位设置

1.江苏省审计信息工程重点实验室（信息系统审计实验中心）主任 1 名

2.江苏省公共工程审计重点实验室主任 1 名

二、聘期及任务

1.聘期时间：

聘期三年：2020年 9月1日至2023年8月31日

2.任务要求：

重点实验室主任职责主要围绕“科技强审”核心技术开展审计技术研发；借助信息化、数字化积极推进大数据审计研究， 为审计行业和地方经济社会发展提供科技服务；形成一批发明专利和可转化科研成果；实现“科技强审”核心技术的突破、国家级科研平台“零”的突破、省部级以上科技进步奖“零”的突破， 重点实验室主任及团队具体任务指标为：

（1）三年内完成国家级科研平台“零”的突破；

（2）三年内完成省部级以上科技进步奖“零”的突破；

（3）三年内申请立项国家级课题 6 项，发明专利 3 项；

（4）三年内打造一支计算机与审计交叉的师资队伍，其 中润泽学者 5 人以上；

（5）每年横向到账经费不低于 300 万元。

三、选拔条件与资格

选拔资格按《南京审计大学聘任制干部管理办法（试行）》

（南审党委组发[2018]27 号）规定执行。任职人员除应具有履行岗位职责所需要的思想政治素质和政策理论水平外，还应具备下列条件：

1.一般应具有博士学位且副高级以上职称，具有开阔的战略视野，较深的学术造诣，在本专业领域内具有较高的学术水平；

2.具有团队合作精神和较强的领导团队能力；

3.具有主持科研项目的经验和较强的组织协调能力；

4.具有广泛的国内外学术联系和较强的国际学术交流能 力；

5.学风正派，身体健康，具有高度的敬业精神；

6.年龄原则上一般不超过 45 岁，特别优秀可以放宽到 50岁。（以截止 2020 年 12 月 31 日算）